Skripsi ini membahas tentang "Stres Kerja di Kalangan Staf Perpustakaan: Studi Kasus di Perpustakaan dan Arsip Kota Administrasi Jakarta Timur". Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan informasi dan pemahaman tentang gejala stres kerja yang disebabkan karena stres dan hal-hal apa saja yang dianggap menjadi sumber stres oleh staf perpustakaan sehubungan dengan pekerjaan. Metode penelitian ini dilakukan melalui penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Waktu pelaksanaan penelitian pada bulan September-Oktober 2009. Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan metode wawancara kepada staf perpustakaan di tiap bagian/unit dan obserasi dengan melakukan pengamatan langsung. Populasi penelitian 30 orang staf yang di tetapkan 15 orang staf perpustakaan masing-masing bagian pengadaan 5 orang, pengolahan 5 orang dan pelayanan 5 orang. Adapun sampel yang menggunakan teknik Stratified Random Sampling Masing-masing Bagian/ unit kerja responden yang diwawancara adalah bagian pengadaan 5 (lima) orang, bagian pengolahan 5 (lima) orang, dan bagian pelayanan 5 (lima) orang di Perpustakaan dan Arsip Kota Administrasi Jakarta Timur. Apabila populasi menunjukkan sifat berstrata setiap unit harus diketahui secara pasti jumlah anggotanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gejala keluhan fisik yang disebabkan karena stres antara lain: terpikir untuk pindah kerja, mudah menyalahkan orang lain, mudah bermusuhan dan menyerang, gugup, ide kreatif tidak berkembang, acuh dan mendiamkan orang lain, mudah lupa, sulit berkonsentrasi, kepercayaan menurun, dan daya ingat menurun mengenai hal-hal yang dapat menjadi sumber stres keja pada staf perpustakaan. Selanjutnya sumber stres kerja di lingkungan perpustakaan dalam penelitian ini meliputi: 1) Beban kerja yang berlebihan 2) Beban kerja yang rendah 3) Pekerjaan yang harus diselesaikan dibawah tekanan waktu 4) Hubungan dengan rekan kerja 5) Hubungan dengan pemakai perpustakaan 6) Hubungan dengan masyarakat di luar perpustakaan 7) Kebijaksanaan mengenai kesejahteraan dan pengembangan staf 8) Kondisi fisik lingkungan kerja. Faktor- faktor yang dianggap menjadi sumber stres kerja oleh responden dalam penelitian ini adalah: beban kerja yang rendah, pekerjaan yang harus diselesaikan di bawah tekanan waktu, kebijaksanaan mengenai kesejahteraan dan pengembangan staf, dan kondisi fisik lingkungan.

SP10007

SKR IPI 10007

Perpustakaan FAH (Skripsi IPI)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Share :